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北化研究院集團慶陽化工公司管理變革瞄準五大體系

發(fā)布時間:2020-08-26

中國兵器工業(yè)集團北化研究院集團慶陽化工聚焦“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略,以優(yōu)化戰(zhàn)略及預算管理體系、科技研發(fā)體系、項目管理體系、生產(chǎn)運營體系、保障服務體系為重點,積極實施管理變革,力爭用兩年時間形成五大管控體系各司其職、相互協(xié)調(diào)、相互支撐的管理格局,助推企業(yè)徹底摘掉“虧損”帽子,全面完成能力建設目標,確保到“十四五”末建成行業(yè)一流現(xiàn)代化特種化工企業(yè)。

為完成此次管理變革確定的總體目標,慶陽化工從抓好各分項目標做起。圍繞戰(zhàn)略及預算管理體系統(tǒng)領全局,考核有力優(yōu)化目標,該公司進一步加強頂層謀劃,提升戰(zhàn)略及預算管理體系統(tǒng)籌能力,著重做細做實“十四五”發(fā)展規(guī)劃、強化預算執(zhí)行、強化市場牽引、強化風險防控,“一規(guī)劃三強化”工作,找準慶陽化工在國家安全戰(zhàn)略、軍事戰(zhàn)略中的定位,把國家及集團公司和北化集團重大決策部署及任務要求和相關課題,分解落實為公司“十四五”規(guī)劃戰(zhàn)略目標、重點任務及重大舉措,充分體現(xiàn)慶陽化工的政治擔當和價值所在。加強全面預算管理目標、責任、考核三大體系建設。同時,把好物資采購“入口關”,完善庫存物資信息共享機制、廠內(nèi)物流配送機制,加快庫存物資周轉(zhuǎn)效率。把好銷售“出口關”,建立市場信息分析機制,細分產(chǎn)品市場并做好差異化營銷。強化風險防控,加強制度體系建設和監(jiān)督體系建設,實施制度表單化、流程化管理,做好管理審計、離任審計和專項審計,及時發(fā)現(xiàn)管理中存在的問題和漏洞,實施糾錯糾偏。

結(jié)合科技研發(fā)體系聚焦主業(yè),突出創(chuàng)新優(yōu)化目標,慶陽化工堅持創(chuàng)新驅(qū)動,提升科技研發(fā)體系引領能力,著力在三項重點工作方面下功夫。一是重點項目研制,按照上級統(tǒng)一要求,完成牽頭實施的研究課題和科研專項研究課題總驗收。二是科技成果轉(zhuǎn)化。加快成熟技術(shù)和產(chǎn)品推廣應用,爭取每年獲得課題不少于3項。三是搭建協(xié)同平臺。組建工藝創(chuàng)新中心、民品開發(fā)機構(gòu),有效匯聚科技創(chuàng)新資源和要素,形成協(xié)同創(chuàng)新強大合力。

針對項目管理體系優(yōu)質(zhì)高效、規(guī)范廉潔優(yōu)化目標,慶陽化工做到嚴格質(zhì)量進度,提升項目管理體系實施能力。重點把控項目決策、項目保障、項目信息、項目監(jiān)管“四個環(huán)節(jié)”。成立項目建設指揮部,加強建設項目管理和監(jiān)督,提高項目決策、資源配置和問題處置效率。建立項目責任人管理辦法、項目考核評價機制及相關工作流程,構(gòu)建起高效協(xié)同項目管理體系。開發(fā)和應用建設項目信息化軟件,實現(xiàn)從策劃到竣工再到后評價全過程信息化管理。實施工程管理表單化、管理內(nèi)容模塊化,關鍵控制點列表列項,確保項目安全及質(zhì)量。

根據(jù)生產(chǎn)運營體系保障有力、控本增效優(yōu)化目標,慶陽化工聚焦強軍首責,著力提升生產(chǎn)運營體系保供能力。做到持續(xù)優(yōu)化作業(yè)計劃管理、現(xiàn)場管理、安全管理、質(zhì)量管理、工藝管理、設備管理“六項管理活動”。兼顧成本、效益,科學編制生產(chǎn)作業(yè)計劃,在保證合同進度的前提下,最大限度發(fā)揮生產(chǎn)線產(chǎn)能。搭建安全風險分級管控與隱患排查治理雙體系。加強生產(chǎn)過程好產(chǎn)品交付過程質(zhì)量管控。有針對性地開展工藝改進、新工藝技術(shù)攻關和應用,提升各生產(chǎn)線工藝技術(shù)控制水平,今明兩年每年立項不少于20項,完成率不低于80%。制定關鍵設備、進口設備、獨臺設備年度檢修維修計劃和備件準備計劃,確保上述設備可靠運行。

面對保障服務體系圍繞中心、思想引領優(yōu)化目標,慶陽化工穩(wěn)妥推進組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人力資源優(yōu)化、黨建工作優(yōu)化“三個優(yōu)化”。大力推進“三定”工作,在完成定崗定編定員的同時,規(guī)范單位內(nèi)設結(jié)構(gòu)設置,壓縮管理層級,實施同業(yè)整合。進一步優(yōu)化人力資源,通過各種途徑,到年末全面完成結(jié)構(gòu)調(diào)整壓縮生產(chǎn)富余人員任務。完善新員工招聘管理辦法,薪酬與績效考核管理辦法,提高基礎人才的引進數(shù)量和質(zhì)量。高質(zhì)量推動“黨建十六項措施”落地,完成年度“黨建十大標志任務”,體系化推進加強黨的領導、提高黨的建設質(zhì)量,為完成總體目標創(chuàng)造有利條件。(胡國強 張高新)


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