風起潮涌揚大帆——動力集團華柴公司全面完成醫(yī)院分離移交 |
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2017年以來，中國兵器工業(yè)集團北方通用動力集團有限公司加大“三供一業(yè)””分離移交工作力度，緊緊把握政策窗口期，多措并舉，扎實推進并不斷取得新成績，2017年7月12日，動力集團華柴公司與河北醫(yī)科大學第二醫(yī)院簽訂了《移交框架協(xié)議》，將華柴醫(yī)院土地、資產(chǎn)和人員整體成建制移交給醫(yī)大二院，雙方啟動華柴醫(yī)院分離移交工作。2017年12月4日，華柴公司取得兵器集團同意將華柴醫(yī)院整體移交醫(yī)大二院的批復;2018年2月8日，醫(yī)大二院取得河北省衛(wèi)生計生委同意接收華柴醫(yī)院的批復。 2018年4月2日，華柴公司與河北醫(yī)科大學第二醫(yī)院簽訂《華柴醫(yī)院移交協(xié)議》;4月4日，32名華柴醫(yī)院員工與醫(yī)大二院人事處簽訂了聘用勞動合同，歷時一年多的華柴公司國有企業(yè)辦醫(yī)療深化改革攻堅戰(zhàn)止戈散馬，圓滿完成分離移交工作。 2017年，黨中央、國務院高度重視國有剝離企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題，根據(jù)《國務院關于印發(fā)加快剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題工作方案的通知》，將國有企業(yè)辦社會職能分離移交工作作為深化國有企業(yè)改革、推進供給側結構性改革的一項重大決策部署，是加快國有企業(yè)改革發(fā)展步伐的有力舉措，并出臺一系列政策措施，為剝離企業(yè)辦社會職能指明了方向。華柴公司針對自身情況，及時召開黨政領導會議，成立了“分離移交”領導小組，從調查摸底、到制定工作方案，再到全面推進實施，歷史一年多時間，全面完成了醫(yī)院分離移交工作，為后續(xù)“三供一業(yè)”的完成奠定了堅實的基礎。 交流學習“深化醫(yī)療改革”工作經(jīng)驗 2018年1月26日,由華柴公司承辦的集團公司企業(yè)辦教育醫(yī)療機構深化改革現(xiàn)場交流會在石家莊順利召開。 會議進行了宣貫和講解，重點就國有企業(yè)辦教育醫(yī)療機構深化改革的總體要求、主要任務、政策保障、組織領導等方面進行了詳細解讀，為各子集團下一步教育醫(yī)療改革工作提供了政策支撐。 華柴公司從醫(yī)院基本情況、改革的思路、接收醫(yī)院的選擇、如何做好醫(yī)院職工的思想工作、移交決策流程、醫(yī)院改革進展情況、改革過程中需要關注的事項等方面，同與會人員進行了經(jīng)驗交流。接著，各子集團及板塊與會代表逐一就本企業(yè)辦教育醫(yī)療機構深化改革工作的推進情況、推進過程中遇到的問題進行了充分交流，并結合自身的實際情況，對謀劃下一步工作開展了深入討論。 分離移交工作正式啟動 2018年3月2日，河北醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院副院長時保軍攜醫(yī)院院辦、設備部、后勤保障部、醫(yī)保處、項目處、住院處、財務處等相關部門人員到華柴醫(yī)院，就華柴醫(yī)院移交河北醫(yī)科大學第二醫(yī)院工作，與華柴公司主管領導、相關部門負責人進行具體事項對接，明確各業(yè)務對口部門負責人及負責事項，并根據(jù)業(yè)務分工對華柴醫(yī)院的現(xiàn)狀和周圍環(huán)境進行了詳細了解和商討。至此，華柴醫(yī)院移交河北醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院工作進入到了正式移交階段，也是華柴公司實施剝離國有企業(yè)辦醫(yī)療機構深化改革的落地。 移交工作順利完成 2018年4月2日，華柴公司與河北醫(yī)科大學第二醫(yī)院簽訂了《華柴醫(yī)院移交協(xié)議》，相關部門根據(jù)職責分工，與醫(yī)大二院對口部門開展正式移交工作。 4月4日上午，華柴公司人力資源處與醫(yī)院32名員工辦理了解除終止勞動合同關系等相關手續(xù)，醫(yī)大二院人事處與32名員工簽訂了聘用勞動合同，同時華柴公司與醫(yī)大二院對接了移交人員“五險一金”轉移交接事宜，完成了32名員工檔案移交工作。華柴醫(yī)院人員的移交工作完成，標志著華柴公司深化國有企業(yè)辦醫(yī)療機構改革工作圓滿完成。 華柴醫(yī)院的順利移交工作完成，使華柴公司全面深化改革工作向前邁進了一大步，也是企業(yè)“瘦身減負”的開始，華柴公司將在市場經(jīng)濟大潮中輕裝前行，再創(chuàng)輝煌。(劉文彥) |
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